Wirkungsvolle Führung gelingt, wenn Führungskräfte bei der Gestaltung ihrer Aufgaben auf ein breites Handlungsrepertoire zurückgreifen können. Wissen und Kompetenzen im Umgang mit Instrumenten und Methoden der Führung sowie ein ausgeprägtes Rollenbewusstsein bieten Orientierung und Struktur. Kraftvoll und lebendig wird Führung, wenn sich Führungskräfte bewusst machen, welche Wirkung sie mit ihren Interventionen erzielen wollen und wenn sie die Auswirkungen ihres Handelns vorwegnehmen, beobachten und überdenken. Unterstützend sind auch die Wahrnehmung und der Kontakt zu den eigenen Ressourcen.

Die Teilnehmenden
schärfen ihre Wahrnehmungsfähigkeit (Selbst- und Fremdwahrnehmung);
entwickeln die eigene Reflexionsfähigkeit weiter;
erweitern ihre Handlungskompetenz bezüglich der Gestaltung ihres Leadershipverhaltens;
überdenken ihr Selbst- und Führungsverständnis, ihre eigene Haltung und ihr Menschenbild;
reflektieren ihre Funktion und Rolle als Führungskraft;
stärken ihre persönlichen Ressourcen und ihre Wirkung als Führungskraft.

Methodik
Ganzheitliches Lernfeld mit abwechslungsreichem Mix aus theoretischen Modellen, erlebnisorientierten Übungen, Tools und Reflexionsmöglichkeiten.

Zielgruppe
Das Seminar richtet sich an Führungskräfte und VerantwortungsträgerInnen aller Stufen.

Anforderungen
Bereitschaft und Motivation, das eigene Handlungsrepertoire zu reflektieren und persönliche Weiterentwicklung als Chance zu nutzen

Leitung
Monica Glisenti, Geschäftsführerin Invida GmbH, Organisationsberaterin und Coach, IAP/BSO,
Barbara Pallecchi-Toppel, lic.phil.s Psychologin, Coach und Organisationsberaterin